La Posmodernidad es el término que se utiliza para designar a la amplia
gama de movimientos, culturales, artísticos, filosóficos
yliterarios que surgieron en el siglo pasado,
más precisamente entre las décadas del setenta y el ochenta con
el claro objetivo de oponerse a lo imperante: el movimiento moderno y
porsupuesto, también,superarlo.
Se considera a la posmodernidad como un episodio de la
crisis de la modernidad, la cual, según Lyon (2000) se caracteriza por el auge
del sector servicio, el rápido cambio tecnológico y las posibilidades que
ofrece las telecomunicaciones, convirtiéndose en aspectos decisivos para los
intercambios empresariales y sociales, la posmodernidad en el siglo XXI
corresponde a un momento trascendental en la historia donde la sociedad se
desenvuelve en base al consumo, la informática, medios de comunicación, así
como, la tecnología , donde se presentan profundas alteraciones y
transformaciones para dar respuestas al mercado y situaciones que afectan el
ambiente organizacional y natural, la cultura, la calidad, entre otros, es por
ello que el desarrollo y desempeño de las actividades organizacionales ha
tomado un giro significativo en todo el mundo, por lo que se hace necesario
adaptarse a nuevos retos en este nuevo siglo e indiscutiblemente a la globalización.
Actualmente , la tendencia posmoderna se propone minimizar hasta donde sea posible la incertidumbre, para que las decisiones que se tomen, sean lo mas reales posibles y se obtengan mejores resultados. Se basa o enfoca principalmente en el comportamiento del ser humano en las organizaciones, partiendo sobre la base de que todas las personas que trabajan en la empresa toman decisiones, dando un papel fundamental y de gran importancia a cada individuo. Indica que las etapas del proceso decisorio que se deben de llevar a cabo son:
* Percepción de la situación.
* Análisis.
* Definición del problema u objetivo.
* Búsqueda de la alternativa.
* Selección de la alternativa.
* Evaluación de la alternativa.
* Implementación de la alternativa.
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